meriti e demeriti...

Prendi un gruppo di persone, lavoratori o studenti. Diciamo dieci individui. Decidi di dare un premio ai migliori, a chi lavora meglio, a chi studia di più, a chi dimostra educazione e rispetto. Dovrai adottare un metro ferreo di giudizio per stabilire chi è meritevole del premio. Dovrai avere un metodo insindacabile per scegliere i premiati. O non sarai credibile. E dovrai premiare chi eccelle, chi merita. Se due persone verranno premiate su dieci, riceveranno anche la stima dei colleghi. Se cinque persone verranno premiate su dieci si creerà una divisione e i criteri di inclusione/esclusione dal premio verranno messi in discussione. Se premierai sette persone su dieci non si tratterà più di un premio ai migliori ma di una punizione inflitta agli esclusi.